Walmart, là một trong những chuỗi bán lẻ lớn mạnh, đã trải qua một giai đoạn phát triển đáng kể trong bối cảnh kinh tế khó khăn, khi người tiêu dùng tìm đến nơi này trong bối cảnh lạm phát gia tăng trong năm qua. Điều này đã đẩy giá cổ phiếu của Walmart (WMT) lên mức cao kỷ lục trên 170 USD/cổ phiếu, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong lịch sử của công ty.
Các nhà phân tích đưa ra đánh giá tích cực về công ty. Walmart tiếp tục trả cổ tức ổn định, doanh thu vẫn duy trì ở mức cao mặc dù có áp lực tiêu cực từ lạm phát, và công ty đã đạt được tiến bộ trong việc mở rộng hoạt động thương mại điện tử. Tuy nhiên, Walmart không dừng lại ở đó mà đang tiến hành nhiều kế hoạch để tiếp tục thúc đẩy doanh thu trong tương lai.
Walmart thông báo kế hoạch chia tách cổ phiếu
Walmart (WMT) đã thông báo kế hoạch thực hiện chia cổ phiếu theo tỷ lệ 3:1 vào ngày 26/02/2024. Điều này có nghĩa là mỗi cổ phiếu sẽ được chia thành ba cổ phiếu mới. Những người nắm giữ cổ phiếu cho đến khi hoạt động giao dịch ngày 22/02 kết thúc sẽ nhận thêm hai cổ phiếu mới cho mỗi cổ phiếu mà họ đang sở hữu.
Quyết định này làm tăng số lượng cổ phiếu của Walmart lên gấp ba lần, đồng thời giảm giá trị mỗi cổ phiếu xuống còn một phần ba so với mức giá đóng cửa 175,56 USD vào ngày 23/02. Giá giao dịch của Walmart tính đến ngày 28/02 là 59,62 USD.
Lý do cho kế hoạch chia tách cổ phiếu này là để giảm giá cổ phiếu WMT, giúp nhân viên dễ dàng mua cổ phiếu thông qua chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên. Đồng thời, việc này cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các nhà đầu tư cá nhân nhỏ lẻ tiếp cận cổ phiếu WMT, tạo ra nhiều giao dịch hơn và nâng cao thanh khoản. Tuy nhiên, việc biến động của cổ phiếu có thể tăng lên do kích thước cổ phiếu giảm.
Walmart tăng lương cho quản lý cửa hàng
Walmart đã tăng mức lương trung bình của quản lý cửa hàng lên 9%, từ 117.000 USD lên 128.000 USD. Đây là lần tăng lương đầu tiên trong cả một thập kỷ, có hiệu lực từ ngày 01/02.
Ngoài ra, công ty cũng thông báo rằng họ đang thay đổi cơ chế thưởng cho quản lý, tập trung vào lợi nhuận của cửa hàng, là yếu tố quan trọng trong việc quyết định thưởng cho nhân viên bên cạnh doanh số bán hàng. Những quản lý đạt được các mục tiêu có thể nhận mức thưởng lên tới 200% mức lương cơ bản, theo thông cáo báo chí của công ty.
Hành động này đến trong bối cảnh các công ty bán lẻ lớn đang cố gắng thu hút và giữ chân nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giảm áp lực từ phía công đoàn lao động, đặc biệt là trong việc chỉ trích Walmart về mức lương, giờ làm và phúc lợi của nhân viên.
Walmart đang tập trung vào công nghệ
Tại Triển lãm Điện tử Tiêu dùng Las Vegas tháng trước, Walmart đã công bố một loạt các sáng kiến công nghệ mới. Tổng giám đốc Doug McMillon đã có một bài phát biểu quan trọng tại sự kiện này.
Công ty cũng thông báo rằng họ đang tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào mọi lĩnh vực, từ chuỗi cung ứng đến các ứng dụng hiện có và dịch vụ giao hàng tận nhà (inHome). Walmart cho biết họ đang nâng cao khả năng sử dụng AI tổng hợp thông qua một mối quan hệ hợp tác chiến lược với Microsoft.
Walmart và chiến lược tái chinh phục khách hàng
Với hy vọng thúc đẩy sự trở lại của khách hàng sau thời gian phong tỏa do dịch bệnh, Walmart đã triển khai chương trình thử sản phẩm ngay tại cửa hàng, nhằm kích thích việc mua sắm trực tiếp. Chương trình này đã được triển khai tại 125 cửa hàng vào mỗi cuối tuần, và kế hoạch đưa ra 1.000 cửa hàng vào cuối năm.
Người tiêu dùng ở Mỹ vẫn đang cảm nhận những tác động nặng nề từ những đợt tăng giá mạnh mẽ gần đây. Mặc dù có dấu hiệu giảm dần về lạm phát, nhưng các chuyên gia từ Telsey Group vẫn cho rằng người tiêu dùng vẫn đang cảnh giác và cân nhắc về cách tiêu dùng cho đến khi tình hình ổn định hơn.
Walmart có thể cần phải đẩy mạnh hơn nữa để thay đổi thói quen mua sắm của khách hàng. Tuy nhiên, theo Blake Droesch, một chuyên gia tại Insider Intelligence, các hoạt động kinh doanh quảng cáo và thương mại điện tử của công ty dự kiến sẽ tiếp tục phát triển trong năm 2024.